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“创业之都欢迎您，来了就是一家人。”温州引才力度不断“加码”，留才热度进一步攀升。市人力社保局发布消息，温州面向全球引进录用博士、硕士和2021届优秀本科毕业生报名已于3月9日截止，报名总人数达4546人，比去年增加了近3倍。其中一家事业单位岗位，报考比例达165：1成为当之无愧的最“热门”岗位。
从数据来看，这场面向全球的“招贤令”，受到人才们的积极回应。究其根本，温州千方百计引才留才的各项举措初见成效，引才“磁场”越来越强。
“今年报名情况太火爆了。”市人力社保局副局长胡正长直言，短短四年，温州面向全球招才引智的招聘活动，已经成为“香饽饽”了。
说香，确实是香。2018年，温州率全省之先组织事业单位面向全国“双一流”高校招录优秀毕业生工作。前三年，市本级和省属事业单位及龙头企业共发布人才需求数2176个，最终招录博士硕士共353人。报名通过资格审核人数与实际录用人数的比例平均约为7：1。今年，发布人才需求数1961人，报名热度“井喷”，报名总人数4546人，其中硕士研究生达到了3923人。
记者了解到，个别“热门”岗位出现了“百里挑一”的场面，一个岗位通过资格审查的人员就有百余人。
从英国金融硕士专业毕业的戴同学，今年带着简历回家乡温州寻觅合适的岗位。她说“不管走得多远，我的家始终都在温州，当前温州出台的人才政策给了我很多信心，我认为对于在外的温籍学子来说，想要回到温州，现在就是好时机。”
报名热的背后，是温州引才“强磁场”的效应逐步增强。“报名的企业越来越多，为人才提供可供选择的岗位也在不断增加。”除了事业单位、高校外，国企、民营领军企业纷纷加入招才大军中，开出高薪厚职求才。
市人社局人才处一位经办人员告诉记者，在今年的报名中，一通特殊的电话让她印象深刻：一名“双一流”高校毕业生咨询温州一领军企业招聘报名程序。在沟通中，该学生告诉经办人员，自己看中的是企业的大平台，希望能在专技岗位上锻炼和施展才能。在经办人员的对接后，学生顺利与企业HR“云”联系。
“从报名情况来看，事业单位‘铁饭碗’不再是‘一枝独秀’，人才的选择趋向多元化。”胡正长说，自去年企业第一次加入到这场面向全球的招才引智大军中，尤其是领军企业的加入，受到人才们的青睐。
“借船出海”招引人才，不少企业尝到了“甜头”。这两天，福达合金材料股份有限公司正在筹备组织“双一流”高校应届毕业生的面谈工作，今年已是福达合金连续第二年参加温州组织的“双一流”人才招引活动。“这两年企业处于高速发展期，亟需各类高层次优秀人才。”该企业人力资源负责人表示，政府引才平台触角更广，人才吸引力度更足，对于企业提升人才招引层次、优化人才结构起到重要作用，从长远来看更为企业可持续发展注入活力、增添动能。
今年引进招录工作的112家企事业单位中，国有企业6家招聘31人，民营领军企业27家，招聘人数达到770人。
今年的招录岗位新增加了高校科研助理岗位，也为各类专业人才提供了更多选择。“我们希望通过引入更多平台、扩大招录岗位，尽可能为回温留温青年人才搭建施展才华的舞台。”胡正长说，同时这也有助于缓解招引过程中的结构性矛盾。
温州从2018年开始，率全省之先组织事业单位面向全国“双一流”高校招录优秀毕业生工作。四年里，招录高校的范围不断扩大，政策的覆盖面和延伸性不断拓展。
从火爆的报名情况来看，硕士报名人数占绝对优势。如何加快博士人才的招引？市人社局全面放宽“准入”门槛，推出博士来温随到随进的“绿色通道”，从咨询、洽谈到手续办理，“一条龙”服务。
此外，关注人才各类“关键小事”，不断完善快速落户制度、优化人才子女入学办法、提升人才医疗保障水平。
市委组织部副部长、市人力社保局党组书记瞿自杰介绍，当前的温州高层次创新格局基本形成，高能级创新平台加速布局，高科技创新主体蓬勃发展，以此引来高素质创新人才加快会聚。今年一季度，全市新引进博士101人，创历史最多，同时也吸引了多位院士来温助力地方经济发展。
瞿自杰说，随着招才引智的深入推进，人才质量提升和人才结构优化将是下一步重点方向。继续续写人才“引、育、留、用”四篇文章，需要招商与招才联动、院校与企业联动、在内与在外温商联动，充分释放各类人才在推动城市能级提升上的巨大潜能。
浙江温州全城联动共过“人才日”